Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Qu’est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet à tout salarié souhaitant changer de métier de financer une formation certifiante, avec maintien de rémunération, via son Compte Personnel de Formation (CPF).
Le PTP est une modalité spécifique du CPF. Il offre la possibilité de :
Suivre une formation certifiante en lien avec un projet de reconversion professionnelle.
Maintenir tout ou partie de sa rémunération durant la formation.
Réaliser la formation pendant ou hors du temps de travail.
Pendant la formation, le contrat de travail est suspendu mais non rompu.
Conditions d’éligibilité
Pour déposer une demande de PTP, vous devez :
Être salarié : en CDI, en CDD, intérimaire ou intermittent.
Avoir l’ancienneté requise (ex. : 24 mois en CDI).
Obtenir une autorisation d’absence de l’employeur si la formation est sur le temps de travail.
Déposer un dossier auprès de Transitions Pro de votre région.
Prise en charge
Si votre projet est accepté, Transitions Pro peut financer :
Les coûts pédagogiques (même si votre CPF est insuffisant)
Votre rémunération :
Jusqu’à 2 SMIC : maintien à 100 %
Au-delà de 2 SMIC : 90 % la première année, puis 60 %
Les frais annexes (transport, hébergement, repas) sous conditions
Qui peut vous accompagner ?
Un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) vous guide gratuitement tout au long de votre projet : définition du projet, choix de formation, constitution du dossier PTP.
Selon votre situation :
Non-cadres : Avenir Actifs (mon-cep.org)
Cadres : APEC
Personnes en situation de handicap : Cap Emploi
Que devient votre contrat de travail ?
Il est suspendu, pas rompu.
Vous réintégrez votre poste ou un poste équivalent à la fin de la formation.
La formation est considérée comme du temps de travail pour les congés, l’ancienneté, les primes, etc.
Cas particuliers
Un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) vous guide gratuitement tout au long de votre projet : définition du projet, choix de formation, constitution du dossier PTP.
CDD
220 jours ou cachets sur les 2 à 5 dernières années Formation à démarrer dans les 4 mois suivant le dernier contrat
Intérimaires
1 600 heures d’ancienneté requises Formation après le contrat possible Rémunération selon les 600 dernières heures de mission
Intermittents
220 jours ou cachets sur les 2 à 5 dernières années Formation à démarrer dans les 4 mois suivant le dernier contrat
Cas des métiers pénibles (C2P et reconversion)
Vous êtes exposé à des risques professionnels (sans C2P)
- Cofinancement possible avec l’employeur (5 %)
- Projet priorisé par Transitions Pro
Vous avez un Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Conditions d’accès assouplies
- Accès au dispositif “Prévention Usure – Reconversion”Prise en charge totale possible via vos droits C2P
À retenir
Le PTP est un levier puissant pour changer de métier sans sacrifier sa rémunération.
Il s’adresse à tous les profils salariés : CDI, CDD, intérim, intermittent, etc.
L’accompagnement par un CEP est gratuit et fortement recommandé.
Le dossier doit être déposé 3 à 6 mois avant le début de la formation.
Ressources utiles
Voici quelques liens pour aller plus loin et vous aider à concrétiser votre projet de transition professionnelle :
Transitions Pro – Projet de transition professionnelle
Retrouvez toutes les informations officielles, les conditions, et déposez votre demande selon votre région
Mon CEP – Avenir Actifs
Prenez rendez-vous gratuitement avec un conseiller en évolution professionnelle pour vous aider à construire votre projet
Compte professionnel de prévention (C2P)
Consultez vos droits si vous êtes concerné par des métiers exposés à des risques physiques et découvrez le dispositif “Prévention Usure – Reconversion”
Mon Compte Formation (CPF)
Vérifiez vos droits à la formation et trouvez une formation certifiante
Ministère du Travail – Transition professionnelle
Accédez aux textes de référence, aux actualités et fiches pratiques sur la reconversion :
Jade - Conseillère en formation