Management intergénérationnel
Cette formation de 2 jours aide les managers à comprendre les spécificités des générations Boomers, X et Y pour mieux adapter leur management. Elle enseigne à valoriser les points communs, gérer les tensions intergénérationnelles, créer un cadre clair et renforcer la cohésion d’équipe. L’accent est mis sur le transfert de savoir-faire entre seniors et juniors pour améliorer l’efficacité collective.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, vous serez en mesure de :
– Comprendre le cadre de référence de chaque génération
– Valoriser les points communs plutôt que les différences
– Définir des objectifs collectifs et des règles de fonctionnement partagées
– Créer des conditions de solidarité dans l’équipe
– Permettre à chacun de trouver sa place dans l’équipe
– Valoriser les points communs plutôt que les différences
– Définir des objectifs collectifs et des règles de fonctionnement partagées
– Créer des conditions de solidarité dans l’équipe
– Permettre à chacun de trouver sa place dans l’équipe
Cette formation répond bien aux besoins de tout public dont :
– Managers
– Responsables de collaborateurs appartenant à différentes générations
– Responsables de collaborateurs appartenant à différentes générations
Les pré-requis sont :
– Avoir une expérience préalable en management ou en encadrement d’équipe
– Connaître les bases du management et des relations humaines
– Être en poste de manager ou responsable d’équipe, idéalement avec une équipe intergénérationnelle
– Connaître les bases du management et des relations humaines
– Être en poste de manager ou responsable d’équipe, idéalement avec une équipe intergénérationnelle
FINANCEMENTS POSSIBLES
Ce parcours de formation peut être mis en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
– Compte Personnel de Formation (CPF)
– CPF de transition professionnelle
– Plan de développement des compétences (Employeur, OPCO)
– Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
– Congé de Reclassement (CR)
– France Travail
– AGEFIPH
– Conseil Régional
– Départements
– CPF de transition professionnelle
– Plan de développement des compétences (Employeur, OPCO)
– Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
– Congé de Reclassement (CR)
– France Travail
– AGEFIPH
– Conseil Régional
– Départements
DÉLAI D'ACCÈS À LA FORMATION
Les formations sont accessibles dès validation du devis, sous un délai de 15 jours à 1 mois maximum.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Présentiel ou classe virtuelle
Dans vos locaux ou à distance
Tarifs et solutions de financement
Financement personnel
Financez votre formation facilement en plusieurs fois sans frais avec GoCardless !
Paiement jusqu’à 10 fois sans frais
Financement OPCO
Formation éligible à un financement par votre OPCO, selon les critères et modalités en vigueur.
Prise en charge jusqu’à 100%
Jade - Conseillère en formation