Cette formation pour nouveaux managers (2 jours) aide à développer son leadership, motiver et fédérer l’équipe, gérer conflits et communications. Elle apprend à comprendre les besoins des collaborateurs, encourager la collaboration, fixer une vision claire, définir les règles d’équipe, et renforcer la confiance en soi, grâce à des apports théoriques et mises en pratique.
Prise de fonction de nouveau Manager
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, vous serez en mesure de :
– Formation dédiée aux nouveaux managers et managers débutants
– Développer son leadership pour fédérer les énergies et compétences
– Devenir un manager inspirant que l’équipe a envie de suivre
– Être capable de suivre, communiquer et motiver son équipe
– Gérer les désaccords et conflits efficacement
– Intégrer les nouvelles idées dans le management
– Développer son leadership pour fédérer les énergies et compétences
– Devenir un manager inspirant que l’équipe a envie de suivre
– Être capable de suivre, communiquer et motiver son équipe
– Gérer les désaccords et conflits efficacement
– Intégrer les nouvelles idées dans le management
Savoir Motiver
- Comprendre les leviers de motivation,
- Favoriser la collaboration,
- Développer la cohésion
- Accorder de l’importance aux résultats
- Etre reconnaissant au bon moment
Savoir Canaliser/cadrer
- Adopter un management juste et efficace pour son équipe
- Comprendre les besoins de ses collaborateurs
- Maîtriser les bases de la communication
- Développer sa confiance en soi
- Encourager la participation
Savoir Développer les compétences
- Entretenir une ambiance de travail positive
- Montrer l’exemple et inspirer l’excellence
- Promouvoir les réalisations collectives et individuelles
- Améliorer les compétences par la formation
Savoir Mobiliser
- Repérage des appuis
- Détection des résistances
- Être clair sur la vision et sur le but à atteindre en équipe
- Définir les "règles internes et externes" de l'équipe
- Poser le cadre de son rôle de leader : arbitrage, prise de décision
- Obtenir l'adhésion
Cette formation répond bien aux besoins de tout public dont :
– Chef d’équipe, manager débutant.
Les pré-requis sont :
– Aucun
FINANCEMENTS POSSIBLES
Ce parcours de formation peut être mis en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
– Compte Personnel de Formation (CPF)
– CPF de transition professionnelle
– Plan de développement des compétences (Employeur, OPCO)
– Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
– Congé de Reclassement (CR)
– France Travail
– AGEFIPH
– Conseil Régional
– Départements
– CPF de transition professionnelle
– Plan de développement des compétences (Employeur, OPCO)
– Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
– Congé de Reclassement (CR)
– France Travail
– AGEFIPH
– Conseil Régional
– Départements
DÉLAI D'ACCÈS À LA FORMATION
Les formations sont accessibles dès validation du devis, sous un délai de 15 jours à 1 mois maximum.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Présentiel ou classe virtuelle
Dans vos locaux ou à distance
Tarifs et solutions de financement
Financement personnel
Financez votre formation facilement en plusieurs fois sans frais avec GoCardless !

Paiement jusqu’à 10 fois sans frais
Financement OPCO
Formation éligible à un financement par votre OPCO, selon les critères et modalités en vigueur.
Prise en charge jusqu’à 100%