Cette formation permet aux managers et responsables de maîtriser la conduite des entretiens annuels d’appréciation. Elle leur apporte des méthodes concrètes pour préparer l’entretien, fixer des objectifs SMART, évaluer avec objectivité et développer les compétences des collaborateurs. À travers des mises en situation, les participants s’exercent à adopter une posture managériale efficace, à gérer les situations difficiles et à créer un climat de confiance. La formation, sans prérequis, dure deux jours (14 heures) et vise une application directe en situation professionnelle.
Réussir ses entretiens annuels
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, vous serez en mesure de :
– Optimiser la préparation de l’entretien annuel.
– Maîtriser la structure et les étapes de l’entretien annuel.
– Fixer des objectifs SMART.
– Évaluer avec objectivité.
– Bâtir un plan de développement des compétences.
– Adopter des comportements efficaces pour créer la confiance et gérer les situations difficiles.
– Maîtriser la structure et les étapes de l’entretien annuel.
– Fixer des objectifs SMART.
– Évaluer avec objectivité.
– Bâtir un plan de développement des compétences.
– Adopter des comportements efficaces pour créer la confiance et gérer les situations difficiles.
Cette formation répond bien aux besoins de tout public dont :
– Manager, responsable opérationnel et chef d’équipe.
– Directeur d’établissement amené à conduire les entretiens annuels d’appréciation.
– Directeur d’établissement amené à conduire les entretiens annuels d’appréciation.
Les pré-requis sont :
– Aucun
FINANCEMENTS POSSIBLES
Ce parcours de formation peut être mis en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
– Compte Personnel de Formation (CPF)
– CPF de transition professionnelle
– Plan de développement des compétences (Employeur, OPCO)
– Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
– Congé de Reclassement (CR)
– France Travail
– AGEFIPH
– Conseil Régional
– Départements
– CPF de transition professionnelle
– Plan de développement des compétences (Employeur, OPCO)
– Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
– Congé de Reclassement (CR)
– France Travail
– AGEFIPH
– Conseil Régional
– Départements
DÉLAI D'ACCÈS À LA FORMATION
Les formations sont accessibles dès validation du devis, sous un délai de 15 jours à 1 mois maximum.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Présentiel ou classe virtuelle
Dans vos locaux ou à distance
Tarifs et solutions de financement
Financement personnel
Financez votre formation facilement en plusieurs fois sans frais avec GoCardless !
Paiement jusqu’à 10 fois sans frais
Financement OPCO
Formation éligible à un financement par votre OPCO, selon les critères et modalités en vigueur.
Prise en charge jusqu’à 100%
Jade - Conseillère en formation